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Strategisches Recruiting: Zugang zu einem großen Pool an Talenten

In der Dienstleistung ist völlig klar: Ohne aus-reichend und qualifizierte Mitarbeitende lassen sich die Aufträge nicht realisieren. Auch bei ADU sind die Menschen die Schlüsselressource, um Dienstleistungen in der gewünschten Form beim Kunden zu erbringen und ein hohes Maß an Zufriedenheit bei allen Beteiligten zu erzielen.

Mit dem Social Recruiting hat ADU speziell in der jüngeren Vergangenheit sehr gute Erfahrungen gemacht. Gemeint ist damit eine gezielte Nutzung sozialer Medien zur Gewinnung von Mitarbeitenden. Da viele (und nicht nur junge) Menschen täglich in Social Media unterwegs sind, ermöglicht das Social Recruiting den Zugang zu einem großen Pool an Talenten, die sich auf konventionellen Wegen immer schwerer erschließen lassen.

Bei der Personalakquise unterscheidet ADU nicht nach Herkunft , Geschlecht oder Alter. Auch fachliche Kompetenzen sind kein Ausschlusskriterium für eine Anstellung. Schließlich verfügt das Unternehmen mit der wohl einzigartigen Urban Akademie über eine Einrichtung, in der ADU vorhandene und neue Mitarbeitende qualifiziert und wo diese fort-während trainiert werden. Darüber hinaus bleibt »Learning by Doing« im betrieblichen Alltag ein wichtiger Faktor.

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