Der Fachkräftemangel weitet sich aus: Laut Human-Resources-Report 2012/2013 des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) suchen inzwischen 79 Prozent der befragten Unternehmen nach Fachkräften. Aufgrund des Fachkräftemangels bestätigten mehr als 70 Prozent, mittlerweile große Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen mit qualifiziertem Personal zu haben. Dies hat ganz konkrete Auswirkungen. Die immer weniger werdenden Fachkräfte können sich ihren Arbeitgeber aussuchen und werden umworben wie selten zuvor. Das merken vor allem kleine und mittelständische Unternehmen. Selbst wenn sie ihre Personalabteilungen, falls vorhanden, personell massiv aufstocken würden, könnten sie mit der rasanten und dynamischen Entwicklung nicht mithalten. Aus diesem Grunde nutzen heute 57 Prozent der Unternehmen Personaldienstleister.
Vorteile durch Personaldienstleister
Durch Personaldienstleister erhalten die Unternehmen eine professionelle Unterstützung bei der Personalauswahl. Durch die methodische Unterstützung und ein schnelles und effizientes Bewerbermanagement vergeht häufig weniger Zeit von der Anfrage bis zum ersten Arbeitstag des neuen Mitarbeiters. Dadurch sparen Sie bei der Suche, Auswahl sowie der anschließenden Einstellung erhebliche Personal- und Verwaltungskosten ein. Dabei erhalten Sie den Mitarbeiter, der zum Unternehmen und ins Team passt. Denn hier kommt ein weiterer Vorteil von Personaldienstleister ins Spiel, ,,Try and Hire“ genannt. Als Kunde haben Sie damit die Chance, die bei Ihnen eingesetzten Mitarbeiter in der Praxis gut kennen zu lernen. Sie können dann in aller Ruhe entscheiden, ob Sie den Mitarbeiter dauerhaft einstellen möchten. So sinkt das Risiko, sich für den falschen Kandidaten entschieden zu haben, auf ein Minimum.
Lage bei Produktionshelfern verschärft sich
Doch nicht nur der Fachkräftemangel verstärkt sich. Es zeigt sich mittlerweile, dass es allgemein einen Mangel an guten und zuverlässigen Mitarbeitern gibt. Dies erkennen immer mehr Unternehmen und zahlen ihren Zeitarbeitern vom ersten Einsatztag an freiwillig denselben Stundenlohn wie den Stammkräften. Das ist mehr, als sie nach dem Zeitarbeitstarifvertrag müssten. ,,Wir wollen zufriedene Mitarbeiter, und häufig rekrutieren wir sogar neue Mitarbeiter“, so die Devise der Unternehmer.
Was zeichnet ein guter Personaldienstleister aus?
Wenn Sie mit einem Personaldienstleister zusammenarbeiten wollen, nutzen Sie das Vorstellungsgespräch mit dem Personaldisponenten zum gegenseitigen Kennenlernen. Lassen Sie sich von ihm die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung vorlegen. Zudem sollte er Ihnen die Unbedenklichkeitsbescheinigungen vom Finanzamt (jährlich), den Berufsgenossenschaften (jährlich) und den Krankenkassen (alle drei Monate) zeigen. Die Unbedenklichkeitsbescheinigungen bestätigen, dass der Arbeitnehmer seinen Melde- und Nachweispflichten sowie Zahlungsverpflichtungen bezüglich der Sozialversicherungsbeiträge regelmäßig nachgekommen ist. Dies ist für Sie besonders wichtig, weil im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung die Besonderheit besteht, dass bei erlaubter Arbeitnehmerüberlassung Sie eine Subsidiärhaftung für vom Verleiher nicht abgeführte Sozialversicherungsbeiträge trifft. Subsidiärhaftung bedeutet hier, dass Sie für Sozialversicherungsbeiträge (§ 28e Sozialgesetzbuch IV), Beiträge zur Berufsgenossenschaft (§ 150 Sozialgesetzbuch VII) und Lohnsteuer (§ 42 d Einkommensteuergesetz) haften können. Zur Minimierung Ihres Risikos ist die Vorlage der Unbedenklichkeitserklärung daher von hoher Wichtigkeit.
Seriöse Personaldienstleister sparen Zeit und Geld
Je größer der Fachkräftemangel wird, desto schwieriger wird es, die passenden Mitarbeiter zu finden. Natürlich können die Zeitarbeitsfirmen keine Wunder vollbringen, doch als Spezialisten bei der Suche nach neuen Mitarbeitern stehen ihnen mehr Möglichkeiten zur Verfügung als den meisten Personalabteilungen. Dadurch reduzieren sie den zeitlichen und finanziellen Aufwand bei der Suche nach geeigneten neuen Mitarbeitern, und sie erhalten im Schnitt mehr Bewerbungen als ein einzelnes Unternehmen. Damit wird ein florierendes Unternehmen ohne Zeitarbeit in Zukunft nicht mehr denkbar sein, weil die Unternehmen Zeitarbeit nicht nur bei stark schwankender Konjunktur als Ressource nutzen. Denn der Fachkräftemangel forciert den Trend zu neuen Formen der Personalplanung und Personalentwicklung und sorgt für eine zunehmende Differenzierung des Dienstleistungsspektrums der heutigen Arbeitswelt. Und hier sind Zeitarbeitsfirmen Spezialisten.
